“诚信，勤奋，愿担当”作为仲记企业的核心价值观，是行为准则，更是成功的实践真知。

仲记企业在郑州这个城市经历“720”和疫情洗礼之后，从自身建设出发，勇敢担当企业责任。在近千名员工中选择工作中恪尽职守，追求完美；爱岗敬业，乐于奉献的百名员工进行了涨薪晋升大会。

会议开始：主持人朱萌萌总扼要阐述了会议的主题和流程。

此次会议增加的是员工的物质生活保障，提升的是员工的品质幸福感。会议的主题展现出来的是追求自我，甘当重责；给予肯定的是勇于承担，乐于奉献。

会议首先进行的是公示涨薪人员名单，这是对他们工作结果直接的肯定。

出席本次会议的员工中，涨薪人员近300人，他们立足本职，主动承担。在工作中兢兢业业，在服务中无微不至。做好自己本职工作的同时，往往创造出更多更好的超预期价值。

企业给予的涨薪的标准并非是工作年限，而是在工作中展现的品德。

晋升涨薪不仅仅是企业的老员工，还有的是一些刚入职企业，却已经展现了自己的工作能力和超强融合度。虽刚刚入职，但他们在工作中任劳任怨，无私奉献，充分发挥自己的积极性，也获得了企业给予的涨薪机会。

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ZHONGJI

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好事成双，双喜临门，涨薪的同时伴随的是职位的晋升。

在涨薪人员公示之后是企业职位晋升的人员名单，正如仲记“内部教，外部学”体系一样，他们的工作努力得到企业的认可，在服务过程中获得了顾客的信任。

晋升员工的领导亲自为其更换工牌。工牌的更换，职位的晋升带来的更多是责任增加。赋能高效，勤于创新，优化仲记的工作内容，提升仲记的服务水平！

在公布了获得涨薪晋升名单之后，获得晋升的同事也派出了代表进行了会议发言。讲述的是自己的学习进步，阐述的是工作的努力认真，表达的是领导对其认真负责。

这也是仲记的企业文化之一：以身作则，做好带头作用。

会议以仲记企业董事长讲话作为结尾，如同其本人务实风格一样，董事长的讲话内容也很实际。始终围绕的主题内容是我们的员工。仲记所需要的不仅仅是全体员工薪资水平的增加，更多的是员工整体素质的提高。

董事长最后表示：这样的会议我们每一个季度都会举行，不仅如此，我们会更多地引进人才进行我们人才梯队建设，为了这个体系的建立仲记会搭建出系列完整的合作股东体系，相信这样的体系下，仲记的发展会越来越好，整个企业也会越来越成功。